山西勞務(wù)派遣經(jīng)辦單位，太原人力資源服務(wù)機構(gòu)，代買太原社保

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家5A人力資源機構(gòu)，提供全國專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

山西省延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施

4月17日，山西省人社廳、山西省財政廳、國家稅務(wù)總局山西省稅務(wù)局就山西省延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施有關(guān)問題聯(lián)合下發(fā)通知。

延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策

山西省頂格執(zhí)行國家政策，標準為：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。執(zhí)行期限至2025年12月31日。對嚴重違法失信企業(yè)以及注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照，列入經(jīng)營異常名錄等無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)不發(fā)放穩(wěn)崗返還。

延續(xù)實施技能提升補貼政策

山西省頂格執(zhí)行國家政策，標準為：參加失業(yè)保險12個月以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼。每人每年可享受1次補貼，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

扎實保障失業(yè)人員基本生活

通知指出，各地要持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼、為大齡領(lǐng)金人員代繳基本養(yǎng)老保險費等保生活待遇發(fā)放工作。要精準界定人員范圍，已進行靈活就業(yè)人員登記并領(lǐng)取社保補貼的人員，不同時發(fā)放失業(yè)保險金。

通知強調(diào)，各地要結(jié)合實際，采取召開會議等有效方式，主動向勞務(wù)派遣單位精準推送和解讀政策，指導(dǎo)其主動向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。對已知政策卻不主動申請的視為放棄。經(jīng)辦機構(gòu)在受理勞務(wù)派遣單位申請時，要對勞務(wù)派遣單位合作的用工單位名單和被派遣勞動者數(shù)量留存?zhèn)浒福阌诤笃诤藢嵸Y金分配情況，同時告知資金分配原則和用途。在穩(wěn)崗返還資金發(fā)放后，要督促勞務(wù)派遣單位按規(guī)定及時撥付和使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。對涉及被派遣勞動者的部分，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位全額撥付給實際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險費的用工單位。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。