南通代買職工五險一金，南通社保外包機構，南通社會保險代理

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案情：

周某是南通市某公司職工。一個周末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發現。為了不影響與外界聯系，他又從家里趕到公司去拿手機，不料在走進辦公室時，因為心急沒有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上，導致腿部骨折。在他醫療休養期間，公司出于考慮，派人力資源部張經理前去看望。周某借此提出，要公司為自己申報工傷。張經理代表公司拒絕了。之后，周某向人社部門申請工傷認定被駁回。

分析：

周某認為自己是在辦公室受傷，就應該認定為工傷。人社部門指出，認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。周某雖是在工作地點受傷，但他受傷時不是工作時間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關的預備或者收尾工作而受到事故傷害。因此，周某不滿足認定工傷的條件。

依據：

《工傷保險條例》第14條第1項、第2項，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備或者收尾工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。

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1、繳費比例及費用測算；

2、參保人員增減員申報；

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6、工傷認定評級理賠；

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9、社保證明出具；

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關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

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