徐州五險(xiǎn)一金經(jīng)辦單位，徐州社會(huì)保險(xiǎn)咨詢機(jī)構(gòu)，徐州勞務(wù)派遣

企業(yè)為員工繳納的是職工社保包括五個(gè)險(xiǎn)種：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷。職工社保費(fèi)用是由企業(yè)與職工兩者共同承擔(dān)。企業(yè)一定要給員工交社保嗎？這個(gè)是強(qiáng)制性的。企業(yè)一定要為員工按時(shí)繳納社保。但現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有一些規(guī)模比較小，或是一些新開(kāi)的公司，還沒(méi)有到社保局開(kāi)設(shè)社保賬戶，所以不能給其員工交社保。社?？隙ㄊ且o員工交的，那么怎么給員工交社保的呢？

如果新成立的公司自己有社保專員，那員工的社保申報(bào)問(wèn)題(繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報(bào)等等)都是由他負(fù)責(zé)，但如果您公司沒(méi)有專門的社保專員，那員工的社保問(wèn)題就很難得到保障，經(jīng)常出現(xiàn)漏繳、甚至停繳的現(xiàn)象。這個(gè)時(shí)候您可以委托第三方專業(yè)的社保代理公司來(lái)解決您員工的參保問(wèn)題。

新公司社保該怎么辦理？具體辦理流程如下：
第1步：了解雙方意向，確認(rèn)合法營(yíng)業(yè)資質(zhì)并簽訂社保代理協(xié)議；

第2步：甲方提交員工參保材料或用工備案資料；

第3步：甲方提供具體的參保人員花名冊(cè)；

第4步：乙方確認(rèn)名單后向甲方提供費(fèi)用明細(xì)表；

第5步：甲方確認(rèn)并審核費(fèi)用明細(xì)表；

第6步：甲方根據(jù)費(fèi)用明細(xì)表繳納社保費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)用；

第7步：乙方辦理員工社保增員申報(bào)手續(xù)；

第8步：乙方及時(shí)為甲方開(kāi)出社保費(fèi)、服務(wù)費(fèi)票據(jù)。

社會(huì)保險(xiǎn)外包服務(wù)內(nèi)容：

1、繳費(fèi)比例及費(fèi)用測(cè)算；

2、參保人員增減員申報(bào)；

3、參保人員信息變更處理；

4、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移；

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)辦理；

6、工傷認(rèn)定評(píng)級(jí)理賠；

7、生育津貼報(bào)銷申領(lǐng)；

8、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷申領(lǐng)；

9、社保證明出具；

10、社保政策咨詢。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國(guó)的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠?，?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。