阿米巴管理模式，產生于日本，是將企業(yè)細分為若干個事業(yè)單位，各單位可獨立完成經營業(yè)務，經過多年來的使用證明了該管理模式的可行性。阿米巴經營的導入能給企業(yè)帶來如下好處：
 
1、貫徹經營意志
 
如何將企業(yè)家的理念真正落地，使員工與企業(yè)成為“精神共同體、命運共同體、目標共同體、利益共同體”，釋放企業(yè)潛能
 
2、建立肌肉型組織
 
讓企業(yè)兼具規(guī)模優(yōu)勢與經營靈活性，用最少的人，做最多的事；
 
3、看清企業(yè)實際的經營狀況
 
通過經營會計，實現(xiàn)可視化經營，把企業(yè)實際狀況看清、看透、看系統(tǒng)，降低決策風險；
 
4、化解授權風險
 
通過量化分權，避免權力“一抓就死、一放就亂”，實現(xiàn)分權與集權的平衡；
 
5、獨立核算與內部交易
 
讓員工關心利潤，在算賬過程中提升經營意識，人人都是經營者；
 
6、推倒‘部門墻’
 
避免部門間相互推諉，各自為政，各部門都有大局思維，實現(xiàn)公司整體利益最大化；
 
7、業(yè)績循環(huán)改善
 
通過業(yè)績分析，塑造開放分享的高績效企業(yè)文化，促進全員提案改善；
 
8、培養(yǎng)經營型人才
 
加速培養(yǎng)與企業(yè)家理念一致的經營團隊，復制“老板替身”，解放老板，自在經營；
 
9、考核激勵
 
量化客觀的評價員工的理念、能力與業(yè)績貢獻，建立一致認可的評價考核與人才激勵體系；
 
10、創(chuàng)造高利潤
 
真正實現(xiàn)“銷售最大化、成本最小化”。